In samenwerking met PC World Business

Bel ze extraatjes, beloningen, voordelen, loyaliteitspunten, iedereen houdt van een freebie of een korting en dat is waarom ze zo populair zijn gebleken in de competitieve consumentenmarkt waar spelers als Nectar of Clubcard een beetje een snaar zijn geworden in elke koopjesjager buiten.

Voor werkgevers of werknemers kan het runnen of omarmen van dergelijke regelingen ook voordelig zijn en er zijn veel organisaties in het hele land die deze faciliteren en beheren..

Voor werknemers

Het is duidelijk dat werknemers van voordelen houden, omdat het niet altijd om geld gaat.

Veel van de "zachtere", universele voordelen (flexibiliteit op de werkplek, chocolade en dranken in de kantine of op regelmatige feesten) worden meestal uitgedeeld, ongeacht uw rol of niveau in de organisatie, anderen vereisen meer huiswerk van de werknemer, vooral wanneer het gaat erom te bepalen of je je er daadwerkelijk op kunt abonneren.

Een van de organisaties die EBS aanbieden, is Connected Benefits, een aanbieder van een zero-cost employee benefits-regeling voor bedrijven van alle groottes in het VK en een van hun nationale partners is PC World Business.

Als u zich aanmeldt bij een van hen, betekent dit dat betalingen via het Connected-uitkeringsstelsel via een salarisoffer worden gedaan en zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting en nationale verzekering.

Deze kunnen over een heel jaar worden gespreid en bieden een geweldige manier om tech-gerelateerde kosten te budgetteren zonder grote kapitaaluitgaven te hoeven maken.

Besparingen van maximaal 20% kunnen worden gemaakt op de meeste technologische apparaten, waaronder smartphones, tablets, laptops, randapparatuur en zelfs gameconsoles.

Zelfs SIM-only mobiele abonnementen worden soms aangeboden op deze schema's, hoewel de besparingen mogelijk teniet worden gedaan door promoties gedaan door de mobiele netwerken zelf.

De besparingen kunnen echter variëren en worden bepaald door het individuele tarief van de inkomstenbelasting en de premies voor de nationale verzekering, met andere woorden, alle gevallen zullen waarschijnlijk van elkaar verschillen.

Voor werkgevers

Misschien kan niet iedereen onbeperkte betaalde vakantiedagen en vrije tijd aanbieden, hebben chique MacBook Pro-laptops en gratis gastronomische lunches en diners zoals sommige startups uit Silicon Valley aangeboden.

Aan het einde van de dag draait het in een EBS echter allemaal om het aantrekken, behouden en belonen van werknemers terwijl de kosten van het uitvoeren van het programma op £ 0 blijven of in de buurt van dat.

Er zijn talloze voorbeelden van hoe een eenvoudige, eenvoudige regeling voor personeelsbeloningen een bedrijf aantrekkelijker maakt voor nieuwe potentiële rekruten.

Dat verlaagt de wervingskosten en tijdsbestekken, iets dat een positief effect heeft als een bedrijf van plan is snel uit te breiden. Omgekeerd helpt EBS in theorie uw werknemersomzet te verminderen of te minimaliseren, wat ook een directe impact heeft op de wervingskosten.

EBS is ook een effectieve manier om het moreel van werknemers te stimuleren. Niets roept "we care about you" luider dan een goed doordacht, goed geïmplementeerd fatsoenlijk plan. Zorg ervoor dat u weet waar werknemers ECHT naar verlangen in plaats van voor het eerste EBS-voorstel dat op uw bureau valt.

Anders loopt uw ​​bedrijf het risico bespot te worden op sociale netwerken of het ergst nog in nationale kranten.

Al het bovenstaande vertaalt zich meestal in gelukkiger, gezondere werknemers, wat in theorie de bedrijfsresultaten verbetert, een dubbele impact heeft op beide kosten (bijvoorbeeld ziektedagen) en inkomsten (bijvoorbeeld gemiste doelen door ziektedagen), waardoor de winstgevendheid verbetert.

Verrassend genoeg kunnen werkgevers zelfs geld sparen, omdat de regeling meestal profiteert van werkgeversbijdragen voor nationale verzekeringen die via de loonlijst worden gemaakt wanneer een salarisaftrek wordt ingehouden. En dit is een echte kostenbesparende functie waarmee bedrijven duizenden ponden per jaar kunnen besparen.

Er zijn echter gevallen waarin een organisatie misschien een schema (of een deel ervan) intern wil uitvoeren; vooral als het gaat om vakantiehandel, parkeerplaatsen, op prestaties gebaseerde bonusregelingen of elke transactie waarbij gevoelige informatie of interactie tussen medewerkers betrokken is.