Door de groei van het mobiele apparaat en de daaropvolgende opkomst van trends zoals BYOD, hebben velen van ons één oog op ons werk, dag en nacht.

Uiteraard kan deze verhoogde connectiviteit de productiviteit verhogen, maar logt het bedrijf voortdurend in op een gezonde werksituatie?

Paul Thomas, VP van Aspect Software, is sceptisch en gelooft dat werken op afstand zorgvuldig moet worden beheerd voor echt gunstige resultaten. Dit is wat hij ons in onze QA heeft verteld.

TechRadar Pro: Waarom zorgt de toename van slimme apparaten ervoor dat werknemers zich onder druk voelen om productief te zijn??

Paul Thomas: Dankzij slimme apparaten worden werknemers steeds meer verbonden met hun baan. Of ze nu thuis of onderweg zijn, werknemers hebben nu overal toegang tot informatie en gegevens, dankzij de vooruitgang in virtuele privénetwerken en de cloud.

Dit kan extra druk uitoefenen op werknemers om zich constant bewust te zijn van wat er gebeurt met betrekking tot hun baan, aangezien ze nu de mogelijkheid hebben om die informatie te allen tijde te bemachtigen.

TRP: Hoe moeten werknemers omgaan met de verhoogde druk die zij voelen bij mobiel werken?

PT: Wanneer we proberen de druk van mobiel werken te beheersen, is het van cruciaal belang dat werknemers een kloof creëren tussen hun leven thuis en hun werk.

Door voortdurend zorgen te maken over werk, zelfs buiten de 'kantooruren', kunnen werknemers zich gestresst en onder druk voelen, vooral wanneer het zo gemakkelijk is om die informatie te raadplegen, waar ze ook zijn.

Uw werk opzij zetten als u uw werkdag hebt beëindigd, kan het verschil maken en u helpen het gevoel van extra druk te beheren.

Voortdurend werken heeft niet tot gevolg dat u beter werk aflevert en tijd vrijmaakt van uw verantwoordelijkheden, dit helpt u om optimaal te presteren.

TRP: Hoe kunnen werknemers de persoonlijke productiviteit maximaliseren bij het gebruik van slimme apparaten?

PT: Door ervoor te zorgen dat we de mogelijkheden van slimme apparaten volledig begrijpen, is de productiviteit aanzienlijk verbeterd.

Sommige werknemers zijn mogelijk niet op de hoogte van hoe hun slimme apparaten hen kunnen helpen met hun werk, of het nu gaat om het gebruik van specifieke functies, virtuele privénetwerken, samenwerkingshulpmiddelen en het leren hoe ze de meeste van deze hulpmiddelen kunnen maken, zodat werknemers zich kunnen voelen meer comfortabel en voorbereid wanneer gevraagd om een ​​taak uit te voeren.

TRP: Wat zijn de redenen waarom werknemers zich productiever voelen op kantoor dan thuis of onderweg, hoe kan dit veranderen?

PT: In een kantooromgeving werken kan een positief effect hebben op werknemers omdat het een gevoel van routine biedt. Sommige mensen vinden dat het kantoor is toegewijd om te werken en is gescheiden van hun persoonlijke leven, wat betekent dat ze zich hier productiever voelen in plaats van thuis.

Bij thuiswerken kan het conflict tussen privé- en beroepsleven voor sommigen afleiden, zoals de verleiding van thuiscomfort zoals televisie en de extra moeilijkheid om vast te stellen wanneer het werkleven eindigt en het huisleven begint.

TRP: Waarom passen bedrijven zich zo langzaam aan aan het werken met slimme apparaten en hoe kunnen ze dit verbeteren?

PT: Sommige bedrijven begrijpen mogelijk niet volledig hoe slimme apparaten hun organisatie ten goede kunnen komen. Dit kan betekenen dat ze terughoudend zijn om slimme apparaten te accepteren, omdat ze niet begrijpen hoe ze de technologie het best kunnen gebruiken, waardoor ze niet in staat zijn om voldoende informatie en training te bieden aan werknemers..

Het ontwikkelen van meer inzicht in slimme apparaten en hoe deze het best in een bedrijf kan worden toegepast, kan het vertrouwen en de productiviteit van werknemers aanzienlijk verbeteren, het vertrouwen dat een bedrijf in slimme apparaten heeft, kan worden doorgegeven aan zijn werknemers, bedrijven helpen maximaliseren en medewerkers smart device-potentieel.