Wat is jouw beleid ten aanzien van de Olympische Spelen? Heb je een beleid? Een nieuw onderzoek toont aan dat meer dan één op de vijf werknemers een ongeoorloofde vrije dag zou nemen om een ​​live evenement als de Olympische Spelen te bekijken. Dus, is het tijd om een ​​gezamenlijk tv-scherm op het werk neer te zetten, of geef uw werknemers een vrije dag om de Olympische Spelen te bekijken?

Onderzoek dat wordt gesponsord door SunGard Availability Services, laat zien dat 21% van de werknemers bereid is ongeoorloofde tijd vrij te maken om high-profile evenementen zoals de Olympische spelen te bekijken, en slechts 22% van de werknemers denkt dat hun organisatie voorbereid is op verstoring veroorzaakt door de Olympische Spelen en alleen 9% heeft voor die tijd communicatie over flexibel werkbeleid ontvangen.

Bovendien zei bijna een derde (31%) van de ondervraagde werknemers dat ze een soort vakantiepakketten, nieuwe technologische apparatuur of flexibele werktijden verwachten om in hun beroepsleven te worden geïntroduceerd.

"Het is nu tijd voor Britse bedrijven om te handelen", adviseert Keith Tilley, UK & I managing director en executive vice president for Europe, SunGard Availability Services. "Het houden van werknemers is de belangrijkste prioriteit om productiviteit aan te moedigen en ervoor te zorgen dat het bedrijf gewoon doorgaat." Het is een enorm spannende tijd en medewerkers hoeven het schip niet te verlaten om ervan te genieten Eenvoudige acties zoals het installeren van gemeenschappelijke tv's en het toestaan ​​van medewerkers om evenementen met een hoog profiel te bekijken, blijven bedrijven productief zonder het moreel van het bedrijf te schaden en kunnen ze zelfs een boost geven. Dankzij de hedendaagse technologieën hebben bedrijven meer middelen tot hun beschikking dan ooit tevoren, zodat het personeel of het bedrijf niet hoeft te missen uit."