De aard van onze werkwijze is veranderd en blijft veranderen. Met het digitale tijdperk in aantocht, merken we dat we steeds minder goed worden in technologie om de klus te klaren. Of het nu gaat om collaboratieve technologie om te werken met langlaufkantoren of om simpelweg de telefoon op te nemen om met iemand te praten, digitaal werken neemt nu twee derde van de werkdag in beslag .

Digitaal werken stelt ons niet alleen in staat om meer samen te werken, het biedt medewerkers de flexibiliteit om onderweg te werken en biedt toegang tot bedrijfsgegevens waardoor mensen overal kunnen werken. Het concept van een dag achter een bureau is niet langer een realiteit.

Digitale overname

Hoewel we het erover eens zijn dat we de afgelopen jaren een digitale revolutie hebben doorgemaakt, zijn sommige werkgevers en werknemers bang dat digitale functies uiteindelijk de overhand zullen krijgen. Met een recent rapport in opdracht van Brother, dat voorspelt dat de functietitel van "robot-supervisor" in 30 jaar gemeengoed zou kunnen zijn, evenals een 1:10 mens / robot-verhouding, zijn velen nerveus over hoe dicht bij de 100% digitale medewerkers die we kan zijn.

Het concept van een totale digitale werkplek wordt al jaren door bedrijven besproken en hoewel sommigen al verschillende technologieën hebben ingezet om de manier waarop een bedrijf werkt te digitaliseren, houden anderen nog steeds vast aan de traditionele manier van werken. Een volledig digitaal personeelsbestand brengt de bedrijfstraditie in gevaar en sommigen vrezen dat dit een volledig verlies van menselijke interactie betekent en in sommige gevallen zelfs volledig werkt.

Vanuit het perspectief van LogMeIn is het een fase in zaken die we nooit zouden moeten bereiken. Naarmate de samenwerking toeneemt met het achterna zitten van bedrijven (verschuift werk rond tijdzones om productie en doorlooptijden te versnellen) is menselijke interactie nog steeds een essentieel onderdeel van het proces - zelfs als het er alleen maar voor zorgt dat het effectief wordt beheerd..

De balans goed krijgen

De waarheid is dat we zowel digitale technologie als menselijke interactie nodig hebben om te werken op ons hoogste niveau van productiviteit. De sleutel is echt om dat evenwicht goed te krijgen.

Uiteindelijk moet digitaal de menselijke interactie aanvullen en niet vervangen. Technologie kan bijvoorbeeld face-to-face communicatie verbeteren. De tool voor het delen van het scherm van LogMeIn join.me is hier het ideale voorbeeld van, omdat het helpt bij samenwerking via technologie waarbij menselijk contact niet mogelijk is.

Interacties veranderen

Door de manier waarop mensen omgaan met anderen en de wereld om hen heen te transformeren, kunnen bedrijven de beste samenwerkingsoplossingen voor hun personeel identificeren en zo het hoogst mogelijke productiviteitsniveau bereiken. Het digitale tijdperk is iets om te omarmen, geen angst. Het heeft de kracht om de efficiëntie te verhogen en ons flexibiliteit te geven in onze manier van werken. Door de manier waarop mensen met anderen omgaan te transformeren, kunnen bedrijven de beste samenwerkingsoplossingen voor hun personeel identificeren om het hoogste niveau van productiviteit te bereiken

  • Lou Orfanos is Vice President of Products bij LogMeIn